人材トランスフォーメーション (単行本)
新種の人材を獲得せよ!育てよ!
- フォーマット:
- 単行本 電子書籍
著者 | 柴田 彰 著 |
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ジャンル | ビジネス書籍 > 経営・事業戦略・問題解決・起業 ビジネス書籍 > 人事・総務・労務・人材開発 |
シリーズ | ビジネス/組織を成長させる本 > HRM・人事 |
出版年月日 | 2019/07/27 |
ISBN | 9784820731764 |
判型・ページ数 | 4-6・220ページ |
定価 | 本体1,700円+税 |
いま、日本企業は、これまで優秀と見なされてきた人材とは明らかにタイプの異なる人材を追い求めている。
その背景には、デジタル革命、新事業の創生、インクルージョンなど日本の企業が対応しなければいけないテーマが、これまでとは異なる新しいものへと変質した事情がある。デジタル・トランスフォーメーションを実現する人材、事業を創造する人材などは、多くの日本企業がこぞって欲する新しいタイプの人材であり、日本における市場価値も極めて高い。また、環境変化をリスクでなくチャンスにできる経営人材も、多くの日本企業が追い求める人材になっている。
一見、様相を異にするこれらの人々だが、物事を抽象化・相対化させる思考能力と不確実さと曖昧さを楽しむメンタリティーを持ち、変化に素早く対応する特性があるといった具合に、その根幹には幾つも共通項が存在する新種の人材といえる。
問題は、こうしたタイプの人材は日本において希少性が高い上に、どの企業も欲しているためそう簡単には見つからず、採用するとなると多くの困難が付きまとう点にある。
本書では、日本企業が喉から手が出るほどに欲している人材の姿を具体的に明らかにし、そうした人たちがどこに存在しているのかを論じていく。また、本書のタイトルとしている「人材トランスフォーメーション」が象徴しているように、日本企業が新種の人材を社外に求めるのではなく、社内で内製しようとするような、人材マネジメントのメカニズムを根本から変革する必要があることを説く。
第1章:日本企業が追い求める新種の人材
第2章:先の見えない将来を切り開く、次代の経営者
第3章:新しい事業を生み出す事業創造家
第4章:デジタル・トランスフォーメーションを実現する人材
第5章:いまこそ、人材トランスフォーメーションを起こす時
おわりに