マンガでやさしくわかる部下の育て方 (単行本)
- フォーマット:
- 単行本 電子書籍
著者 | 中原 淳 著 葛城 かえで シナリオ制作 柾 朱鷺 作画 |
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ジャンル | ビジネス書籍 > リーダー・管理者・マネジメント |
シリーズ | ビジネス/組織を成長させる本 > チーム、リーダーシップ、マネジメント マンガでやさしくわかるシリーズ マンガでやさしくわかるシリーズ > マンガシリーズ<人事教育・総務・会計> |
出版年月日 | 2017/07/30 |
ISBN | 9784820719748 |
判型・ページ数 | 4-6・224ページ |
定価 | 本体1,500円+税 |
初めて部下を持ったとき、誰もがこんな悩みを持つものです。部下を持つということは、「自分で動き、自分で成果を出す」働き方から、全く異なる「他人を動かし職場の成果を出させる」働き方にシフトチェンジするということ。それは、まさにゼロからのスタートであり、ほとんど「生まれ変わり」に等しいほどの大変化となります。
本書では、仕事を任せることで部下を育てていく4つのステップを、マンガのストーリーを通して学ぶことができます。
第1章 観察する
1.すべては観察から始まる
2.「能力」と「動機」を見極めて育成につなげる
3.職場で部下を観察してみよう
4.観察するための具体的な方法
第2章 契約する(目標にコミットさせる)
1.なぜ目標契約が必要なのか
2.目標契約の4ステップ
3.目標契約は何度もくりかえす
第3章 振り返る(リフレクション)
1.なぜ「振り返り」が必要なのか
2.「振り返り」はWhat? So what?Now what? で問いかける
3.「振り返り」を促す問いかけのコツ
4.日常に「振り返り」を埋め込み、習慣にする
第4章 立て直す(フィードバック)
1.フィードバックは難しい?
2.フィードバックの進め方
3.フィードバック実践編
4.タイプ別フィードバック例
エピローグ